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魏家祥周四发表文告指出,实际上,林冠英的这一声明是迄今为止mySalam无法为B40群体提供良好的保险保障的最好证明。

他说,扩大一个无法照料原本目标群体所需的保险计划覆盖面,并增加至两倍人数,这意味着该计划的失败率将翻倍!

“政府需要加倍努力去了解和克服,山东11选5计划B40群体所面临的实际问题。8000令吉的赔偿金应该增加,不是更好吗?例如,将8000令吉的赔偿金增加到24000令吉至30000令吉之间。”

他指出,要是mySalam拨款总额的4亿令吉中,只有3.5%用于B40团体,这表明财政部的精英集团在计算保险赔偿金时已偏离目标。

“因此,上海11选5官网由于技术问题和官僚主义,许多B40群体人士的权利都被剥夺了。如果B40群体没有得到适当的照顾,那么将该保险计划扩大至M40群体又有什么意义呢?这会不会产生更多的问题?”

索赔面对困难问题非鲜事魏家祥在第4道问题中提到,索赔面对困难的问题并非新鲜事,他曾经在去年11月的国会特别议会厅询问尚未支付给mySalam的20亿令吉基金,为什么在未付款的情况下,财政部却让大东方控股享有 “减资条件” 里豁免权?

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他说,天津11选5开奖这或许会增加赔偿成本(或许将超过5000万令吉),但其效益将会更加显著,并与目前的情况不同,目前的索赔率只是稍微高于3%,对于那些患有严重疾病的人士来说,医疗费用就像一个完整的周期。

他指出,财政部长林冠英在没有增加任何预算的情况下就宣布,最初旨在帮助B40群体的国家健康保险计划(mySalam)现在已扩大到涵盖M40群体。他质疑,在不增加预算的情况下,获得保障的国民人数可以从40%增至80%,这是否合理。

魏家祥提出的第3道问题是,广东11选5代理1400万令吉比起4亿令吉的赔偿金额目标要低得多,4亿令吉当中的余额将归还给全国B40保健基金,当许多人民仍在抱怨很难从该计划中索赔时,为什么还要将资金归还给该保健基金?

其二,林冠英表示,mySalam于2019年已支付了1400万令吉。政府一共拨款1160万令吉,资助1448名严重疾病患者的治疗。患者在被诊断出患有45种严重疾病之一的一次性赔偿,每人8000令吉,仅为B40群体每月收入的2.6倍。

“我欢迎政府采取措施帮助各群体人民,但请妥善和真诚去实行。”

“直到今天,这些重要问题仍未得到解答,并质疑一家新加坡公司如何获得‘减资条件’ 的豁免权也令人感到奇怪。”

“第5,对于国家银行针对所有提款所提出的额外程序,又要如何确保所有保单持有人享有公平待遇的这一原则?”

他质疑,房地产基金或参与基金的盈余是否会按照90:10的比例分配,即原本90/10的利润分配规定?财政部是否已经取得独立评估?

他指出,当mySalam拥有财务能力时,其支付金额或可随着时间增加。只有这样,才能真正帮助到人民。

魏家祥提出5道有关mySalam计划的问题,询问林冠英该如何解决。

马华总会长拿督斯里魏家祥促请政府,妥善且真诚地实现惠民措施。

魏家祥也针对mySalam计划提出了5道问题,其一为M40群体的平均收入约6275令吉,mySalam计划所提供的严重疾病补贴为4000令吉(少于一个月的薪水),这样的保障有什么意义?严重疾病保险应为个人年薪的3倍左右,才有实际意义。

“财政部和卫生部必须在此问题上互相合作。 每位有资格从mySalam计划获得保障的患者的详细资料都必须自动输入系统,这很困难吗?”

他认为,上海11选5网址政府必须认真看待这个问题,而不仅仅是演戏,政府必须解决B40群体面临的所有问题,包括在申请和索取赔偿的难题,并减少填写表格和简化准备文件等的不必要程序。

▲仲量聯行入選「彭博性別平等指數」,大发11选5规则此彰顯仲量聯行對於「揭露性別相關資料透明度」的承諾(圖/仲量聯行)文/蕭又安/MyGonews買購房地產新聞仲量聯行 (紐交所交易代碼:JLL)宣佈日前已入選2020年「彭博性別平等指數」(Gender-Equality Index, GEI),同時入選的還有來自50個行業的324家公司。2020年,GEI指數已擴展至42個國家和地區,涵蓋汽車、銀行、消費者服務、工程、建築和零售等多個行業。 仲量聯行全球首席人資長Mary Bilbrey表示:「建立和推廣真正具有包容性和多樣性的企業文化,有助於我們推進和開展更有深度的內部討論,制定更完善的決策。一直以來,仲量聯行始終努力實現更廣泛的性別平等,並致力於向我們的員工及客戶,分享我們在這一領域的進展。此次能夠獲得彭博社的認可,我們深感榮幸。」 GEI指數是根據企業在政策制定、公開透明度等方面是否支持性別平權,來評定上市公司的財務績效。主要有五大核心評定要素,包含:女性領導力和人才輸送、同工同酬和性別薪酬對等、包容性文化、防止性騷擾政策,以及支持女性的品牌理念。仲量聯行入選2020「彭博性別平等指數」彰顯,我們在上述五大面向表現優異,一些甚至高於彭博社所設定的全球門檻。 彭博社董事長Peter T. Grauer表示:「全球入選2020年GEI指數的325家公司不僅實現了他們對透明度的承諾,在性別相關資料報告方面,也展現出良好的領導力。揭露企業的統計數據與實踐相關措施,對於支持全球性平而言,是非常重要的一步。」 彭博性別平等資訊披露框架和GEI指數均秉承自願參加原則,不產生相關費用。GEI是參考型指數,並非適用的財務基準。該指數不作排名。彭博鼓勵所有上市公司通過彭博終端披露補充性別資料,展示其為性別平等投入的努力,但只有市值達10億美元的公司有資格參與指數評選。如欲瞭解更多資訊,請訪問GEI 網站。 仲量聯行在商業道德、企業公民責任,以及致力成為最佳雇主等面向均表現卓越,長期來深獲客戶和協力廠商機構的肯定。地區及國際性獎項網站可查閱更多仲量聯行榮獲的獎項。仲量聯行台灣董事總經理趙正義表示:「台灣仲量聯行的女性員工與主管比例超過六成,這彰顯仲量聯行在升遷僅考量個人學經歷、工作職責及績效表現,不因性別而有所差異,另也致力推動「多元與包容」(Diversity & Inclusion,簡稱D&I)的職場文化,以具體行動實踐我們在商業道德的承諾。」仲量聯行致力打造平權、健康且安全的工作環境,提供員工完善照護,包括:結婚禮金、生育補助、公司付費團體保險保障、生理假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、員工育嬰留職停薪等。【本文獲得 「MyGonews」授權刊登】原文在此

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