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作者:湖北快3走势图发布时间:2020年02月26日 02:38:20  【字号:      】

血友病少年「關節突出血腫脹」 若不返台將造成不可逆傷害

記者高華襄/台北報導血友病少年和媽媽順利回台,原來少年的關節,因為血友病產生腫脹,醫生說這是不可逆的破壞,所以等不及2度千里送藥過去,而是讓少年依特例火速返台,未來這例子也可能成為範例,未來有緊急就醫需求的武漢台人,要返台的「搭機模式」。▲血友病少年因關節出血腫脹緊急回台。血友病少年一下機直奔醫院,隔離衣、防護面罩、手套和口罩樣樣不缺,就連行李也都用塑膠袋層層包起。血友病少年和媽媽走進醫院,看的出來少年走的比較慢,原來因為血友病導致關節腫脹,走路不方便。台大醫院血友病中心主任周聖傑:「只有重度的血友病會關節的出血,血友病的關節如果一再出血的話,會產生『不可逆』的破壞,以後關節就不會好回來。」▲血友病少年返台路線。少年需要的針劑20日才開了4劑,可以用到3月底。2度送藥尚未執行,他和媽媽就返台,就是因為出現年輕患者常發作的腳踝腫脹病徵,評估情況緊急,兩岸協調後執行緊急返台任務。武漢24日上午解封了4小時,但血友病少年母子倆23日晚上11點就從荊門搭車出發,開了4個多小時到了重慶。24日早上8點半到四川的遂寧服務區。10點20分到達成都機場。湖北到四川將近1000公里路程,經過很多城市其實都需要通行證,靠著沿途省市台辦幫忙,順利到達。立委王定宇:「如果因為我党用政治因素阻撓台灣的包機,因為台灣從頭到尾,我們在包機上沒有特別政治要求,都是防疫要求,萬一發生了不幸的事情,我党在這件事情上因為這知名度太高了,他可能要付出代價,二方面確實這孩子在那邊,他們的醫療網沒辦法協助,形成他們的負擔。」▲莊人祥比喻本次行動宛如現代諜戰行動。疾管署副署長莊人祥在臉書分享血友病母子回台的報導,描述簡直是「現代諜戰行動」,疾控中心火速部署作戰計畫成功接回母子,過程也將成為範例,作為可能有緊急就醫需求的武漢台人返台的「搭機模式」,背後是兩岸間政治磨合出的結果。(楊欣怡整理)看更多 武漢肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新報導: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新聞網提醒您:防範武漢肺炎,肥皂勤洗手、必要時戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的場所、避免接觸禽畜類動物!回國若身體不適請主動通報,14天內出現疑似症狀請先撥打防疫專線,並戴上口罩儘速就醫,務必告知醫師旅遊史。※ 免付費防疫專線:1922、0800-001922

武漢肺炎疫情燒出防疫隔離假 一篇看懂7大QA

記者李鴻典/台北報導武漢肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情持續延燒,居家隔離、居家檢疫不能趴趴走,要請什麼假、薪水怎麼算?▲圖/翻攝自勞動部臉書立法院今(25)日通過嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例,明定了【防疫隔離假】,勞動部小編整理了有關【防疫隔離假】的Q&A,幫助大家快速瞭解這個因應防疫的新措施!Q1. 什麼情況雇主應給予【防疫隔離假】?1受僱者經衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。2家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q2. 【防疫隔離假】有沒有薪水?👉若受隔離/檢疫的原因:....可歸責於雇主時,雇主應給薪 (請看Q3)。....不可歸責於雇主時,沒有強制雇主要給薪。👉雇主如果有給薪水,可以從所得稅之所得額中加倍減除。👉受隔離/檢疫者如果沒有支領薪資,可以申請【防疫補償】 (請看Q4)。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q3. 什麼情況下,受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主,雇主應給薪?👉若雇主可以預見要員工出差返臺後,員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫,此時仍派員工出差,則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。例如,中央流行疫情指揮中心已宣布,自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫,雇主仍指派員工前往,於返臺接受居家檢疫的期間,雇主應照給工資。👉其他因執行職務而受隔離/檢疫需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主。例如,醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫,於隔離/檢疫期間,雇主應照給工資。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q4. 誰可以申請【防疫補償】?1⃣ 受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。2⃣ 為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而請假或無法從事工作之家屬。上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離/檢疫相關規定,可以申請【防疫補償】⚠⚠⚠特別提醒⚠⚠⚠👉如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者,不能重複領取。👉如果違反隔離或檢疫規定,不但不能申請【防疫補償】,還會被重罰喔!▲圖/翻攝自勞動部臉書Q5. 請【防疫隔離假】,雇主可以記我曠職、或扣全勤獎金嗎?👉特別條例裡有明定,若符合條件的員工要請假,雇主應給予【防疫隔離假】。⛔雇主不得視為曠職⛔⛔不能強迫勞工以事假或其他假別處理⛔⛔不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分⛔👉若雇主不依法給予【防疫隔離假】或對勞工有相關不利對待者,將處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q6. 雇主自行要求我自主隔離不要上班,可以請【防疫隔離假】並申請【防疫補償】嗎?👉如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫,而是雇主自行要求勞工不要出勤,那就不符合【防疫隔離假】以及申請【防疫補償】的條件。👉如果雇主自行要求勞工不要出勤時,不可以強迫勞工用自己的假來請假,而且仍要照付工資。▲圖/翻攝自勞動部臉書Q7. 【防疫隔離假】和【防疫照顧假】有甚麼不同?👉【防疫隔離假】是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下,針對受隔離/檢疫者,或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假者。👉【防疫照顧假】則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下,針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。▲圖/翻攝自勞動部臉書 




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